-Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara  uygun şekilde gerçekleştirmek,

-İş sağlığı ve Güvenliği  konularına hakim olarak takibini ve gelişiminin sağlanması,

-Personel, özlük dosyalarının iş kanunu çerçevesinde oluşturulması, güncellenmesi ve takibin sağlanması

-Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,

-SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,

-Personel zimmet tutanaklarının oluşturulması ve takibi,

-Tutanak, ihtar, ve savunma gibi evrakları hazırlamak,

-Yöneticisine periyodik raporlamalarda bulunmak,

-Aday özgeçmiş veri tabanının güncel tutulması ve geliştirilmesi,

-Pozisyon özellikleri doğrultusunda mülakat ve yöntem tekniklerinin tasarlanması ve uygulanması ,

-İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmeleri gerçekleştirmek,

-Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı  sürecinde görev almak,

-Personel vardiyasının takibi ( devamsız, geç gelme, izin. ) ve raporlaması,

-İş ilanları için farklı portalların kullanılması, aday havuzunu geliştirmek için alternatif metotlar üretilmesi,

-Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,

-İş kanunu, Sosyal Sigortalar kanunu, Alt İşverenlik Yönetmeliği vb. süreçleri  yönetmek,

Genel Nitelikler  

-İnsan Kaynakları departmanının genel süreçlerine hakim,

-Yoğun işe alım süreçlerini yürütebilen,

-Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun  ( İnsan kaynakları Yönetimi, İktisat, İ--İşletme, Çalışma Ekonomisi, ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya sosyoloji ),

 -İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl ve üzeri deneyimi olan,

-Mavi yaka ve beyaz yaka tüm işe alım süreçlerine aktif katılım sağlanması ve yönetilmesi,