Apre Yöneticisi

Ekoten Tekstil

2000 yılında Sun Şirketler Grubu bünyesine katılan EKOTEN Tekstil,  Türkiye’nin ve Avrupa’nın büyük ve prestijli örgü kumaş üreticilerinden biri olarak dünyanın önde gelen moda ve spor giyim markalarının önemli tedarikçilerinden biridir.

EKOTEN Tekstil 2021 yılında da Türkiye’nin ikinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu arasındadır.

Sektörün önde gelen kuruluşlarından biri olan firmamızda ekibimizde yer alacak“Apre Yöneticisi” pozisyonunda görevlendireceğimiz takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen üniversitelerin Tekstil Mühendisliği ve Tekstil bölümlerinden mezun
• Tercihen İyi düzeyde İngilizce bilen
• Örme kumaş boya ve terbiye işlemleri konusunda en az 5 yıl deneyimli
• Ekip yönetimine yatkın, planlı, kalite ve çözüm odaklı
• İletişim yeterliliği yüksek, analitik düşünce yapısına sahip, detaylara önem veren ve yeniliklere açık
• İzmir’de ikamet eden/edebilecek olan

İŞ TANIMI

• Boyahane üretimini takip ederek planlama tarafından hazırlanan programlar çerçevesinde işlem görecek kumaşların proseslerinin belirlenmesi
• İşleme gelen kumaşların refakat kartlarına ve belirlenen proses süreçlerine uygun şekilde ilerlemesinin sağlanması
• Üretim esnasında prosesten geçen partilerin müşteri talimatları ve kalite parametrelerine uygun şekilde ilerlemesinin sağlanması
• Operatörler ve mühendisler tarafından yapılmış olan ölçümlerin kontrol edilmesi ve doğruluğunun değerlendirilmesi
• Makine bakım süreçleri için ilgili bölüm ile koordineli çalışmanın sağlanması
• Kendisine bağlı çalışanların sevk ve idarisinin sağlanması
• Makine, ekipman ve prosesler ile ilgili talimatlar, prosedürler ve iş akışlarının hazırlanmasının sağlanması
• Üretim sürecindeki verimlilik arttırıcı ve maliyet düşürücü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarının yapılması
• Günlük, haftalık ve aylık üretim faaliyetlerinin ilgili yöneticisine raporlanması

Tüm başvurular gizlilik ilkesi içinde ve İnsan Kaynakları tarafından değerlendirilecektir.

Ekoten Tekstil olarak çeşitlilikten güç alıyor, kapsayıcılığın iş geliştirme konusunda bakış açısı kazandırdığına inanıyoruz. Tüm başvurular katma değer sağlayan ve yeteneğe odaklanan bir bakış açısı ile çalışanların ırkı, cinsiyeti, rengi, sosyal veya etnik kökeni, dini, dili, yaşı, bedensel durumu, medeni hali, cinsel yönelimi veya toplumsal cinsiyet kimliği, siyasi görüşü, göçmenlik durumu veya yasalarla korunan herhangi bir statüsü bazında ayrım yapılmaksızın değerlendirilecektir.”