1879 yılında kurulan ve Almanya-Stutgart merkezli otomotiv yan sanayi kuruluşlarından biri olan ElringKlinger; ısı kalkanı, silindir kapak contası, özel conta, özel plastik motor kapağı, motor kapağı contası, karbon emisyon oranını düşürücü katalitik konvertör gibi ürün gruplarını üretmektedir. Dünya genelinde 49 lokasyonu bulunmakla birlikte, globalde 10.000'den fazla kişiyi istihdam etmektedir. ElringKlinger, Türkiye’ deki yatırımını 2009 yılının sonunda Bursa Kayapa Sanayi Bölgesi’nde Isı Kalkanı üretimi yapan yerel bir firmayı satın alarak gerçekleştirmiştir. 

Genel Nitelikler

• • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme ya da Endüstri Mühendislik vb. bölümler)
•  İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 2 yıl tecrübe sahibi,
•  MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
•  İyi derecede İngilizce bilgisine sahip, (İngilizce mülakat yapılacak)
•  Analitik düşünme, raporlama ve analiz becerileri kuvvetli,
•  Planlı, detaylara ve sürece hâkim olarak çalışabilen,
•  İş birliği yeteneği yüksek, güçlü iletişim becerisine sahip,
•  Sorumluluk almayı yeni projeler üretmeyi seven, koordinasyon ve iş birliği ile çalışma konusunda yetkin, araştırma, geliştirme ve analiz yeteneği kuvvetli,
  

İş Tanımı

• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK kanunu ve mevzuatı uygulama süreçleri hakkında değişikliklerin takip edilmesi,
• Aylık puantaj ve bordro icmal süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Personel özlük dosyalarını düzenlemek güncel tutmak ve arşivlemek,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları KPI’larına ait haftalık-aylık raporlamaları yapmak,
• Çalışanların ücret ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemleri gerçekleştirmek,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini takibinin yapılması,
• İŞKUR-SGK ile ilgili işlemlerde koordinasyon, irtibatın sağlanması,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, işe alım, eğitim, bütçe ve raporlama, Organizasyon Yönetiminin operasyonlarının yürütülmesi
• İhtiyaçlar doğrultusunda eğitimleri ve gelişim sürecini tasarlar.
• Kurum içi ve kurum dışı eğitim kaynaklarını belirleyerek eğitim planlarını hazırlar, gerekli organizasyon-dokümantasyon süreçlerini talep/takip eder.
• Açık pozisyonlar ile ilgili kariyer portallarından ilgili ilanı oluşturmak ve ilanı çıkmak,
• Mülakat organizasyonlarını ve işe alım mülakatlarını gerçekleştirmek,
• Referans araştırma ve teklif süreçlerini yürütmek,
• İşten ayrılan kişilerle işten ayrılış mülakatı yapmak ve fesih süreçlerini yürütmek.