GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Enerji Depolama, Endüstriyel Otomasyon ve Yenilenebilir Enerji sektörlerinde 30 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren KONTEK A.Ş bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Ve İdari İşler Direktörlüğüne bağlı olarak çalışacak “Bordro Ve Özlük İşleri Uzmanı” takım arkadaşı aramaktayız.
- Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun,
- Bordro ve özlük İşleri, puantaj, ücret tahakkuku konusunda en az 4 yıl deneyimli,
- Bordrolama programları ile MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
- İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatına ilişkin yasal düzenlemeler konusunda bilgi sahibi,
- Ücret, maliyet hesaplamaları ve tazminat hesaplamaları konularında deneyimli,
- SGK teşvik uygulamaları konusunda deneyimli,
- Etkin iletişim ve raporlama becerilerine sahip,
- İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan,
- Motivasyonu yüksek ve ekip çalışmasına yatkın,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
İş Tanımı
- Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, muhtasar - e beyanname, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
- Maaş ve diğer tüm ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi ve banka işlemlerinin yürütülmesi,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, Teşvik Kanunlarının takip edilmesi ve uygulanması,
- Personelin işe giriş - işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun bir şekilde yürütülmesi,
- Çalışanlara sağlanan yan hakların takip edilmesi ve işlemlerin eksiksiz yapılması (Prim, Bes, Yol, Yemek vb.)
- Yıllık izin, icra, disiplin, avans gibi süreçlerin kanun ve iç prosedürler doğrultusunda yürütülmesi,
- Özlük dosyalarının mevzuata uygun olarak düzenlenmesi ve arşivlenmesi,
- Muhasebe Departmanı ile gerekli verilerin zamanında ve doğru olarak paylaşılması,
- İşe iade ve arabulucu dava maliyetlerinin hesaplanması ve ilgili yasal süreçlerinin yürütülmesi,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK ve İŞ-KUR vb. resmi kurumlarla olan ilişkilerin yürütülmesi,
- Denetim süreçlerinin koordinasyonun sağlanması,
- Şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi ve geliştirilmesinde görev alarak katkı sağlanması.
