İnsan Kaynakları Sorumlusu

Nuriş Prefabrik Yapı İnşaat Sanayi Ve Ticaret Lim

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ( Tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, vb.),

• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl ve üstü deneyim sahibi,

• İnsan Kaynaklarının (İşe Alım, Eğitim, Organizasyonel Gelişim, personel özlük işleri ve bordrolama) aktif rol alabilecek,

• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, 6331 İSG kanunu ve ilgili tüm mevzuatlar konusunda bilgi sahibi,

• Microsoft Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

• ERP sistemi kullanım tecrübesi olan tercihen Workcube Erp programını kullanabilen, 

• Bordrolama, E-Bildirge, Teşvikler, Sgk İşe Giriş ve Sgk İşten Çıkış konularında bilgi sahibi,

• Kıdem ve İhbar tazminatı hesapları konusunda bilgi sahibi,

• Ekip çalışmasını önemseyen,

• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,

• Dinamik, takipçi ve detaylara önem veren,

• İletişim, organizasyon ve koordinasyon kabiliyeti gelişmiş, 

• İletişimi kuvvetli, analitik, dikkatli, disiplinli, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,

İŞ TANIMI 

• Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak belge ve kayıtları tutmak, SGK’ ya bildirimlerini yapmak,

• İşe alım süreçleri ile ilgili çalışmaların yürütülmesi, oryantasyon programının hazırlanması ve fabrikalarla iş birliği içerinde işe başlayan çalışanların eğitimlerinin tamamlanmasının sağlanması,

• İnsan kaynakları sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması, 

• Aylık iş gücü çizelgelerinin verilmesi ve diğer tüm SGK işlemlerinin yerine getirilmesi,

• Emniyet veya Jandarma bildirimlerinin yapılması,

• Aylık puantaj hesaplamaları ve bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması,

• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda takibinin yapılması, 

• İnsan kaynakları ile ilgili rapor ve istatistiklerin hazırlaması ve analizlerinin gerçekleştirilmesi, 

• Şirket üst yönetimine sunulacak rapor ve birtakım çalışmaların gerçekleştirilmesi,

• Şirkette hali hazırda uygulanan tüm yönetmelik / prosedür / talimat / formların etkinliğinin incelenmesi ve revize edilmesi, 

• İş analizi, görev tanımları, performans değerlendirme süreci vb. gibi tüm İK süreçlerinde görev alınması,