Samsun Çarşı, 24 yıllık bir geçmişe sahip olan, kurulduğu dönem  Karadeniz'in ilk ve tek büyük mağazası olarak yola başlayan ve şu an genişleyen yelpazede en ön sıralarda yerini alan seçkin mağazalardan biridir. Samsun Çarşı, bünyesindeki onlarca uluslararası ve yerel markanın yanı sıra lezzet durağı haline gelmiş mutfağı ile de müşterilerine en iyi, en trend ve en kaliteli ürünleri sunmaktadır.

Samsun Çarşı Büyük Mağazacılık olarak öğrenmeye ve yeniliklere açık, dinamik, sorumluluk sahibi, iş ahlakı yüksek, ekip arkadaşlarıyla uyumu ve müşteri mutluluğunu esas alan ailemize, beraber çalışmak üzereİnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

 Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında son 3 yılı yönetici olmak üzere minimum 8 yıl deneyime sahip,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,
• İSG Kanunu, KVKK ve İşkur süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• Özlük, Bordrolama, Puantaj ve PDKS konularında tecrübeli,
• İstihdam teşvikleri konusunda bilgi sahibi,
• İşe alım, oryantasyon ve tutundurma süreçlerine hakim,
• Daha önce performans sistemi kurmuş,
• Motivasyon ve eğitim konularında deneyimli,
• MS Office uygulamalarını iyi seviyede kullanabilen,
• Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,
• İletişimi, diksiyonu, insan ilişkileri ve sosyal yönü güçlü,
• Yönetsel ve temsil kabiliyeti yüksek,
• Tercihen Samsun’da ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İş Tanımı

• İnsan kaynakları yapısını şirket hedefleri doğrultusunda kurmak, geliştirmek ve yönetmek,
• Yıllık işgücü planlaması ve bütçe çalışmalarını yapmak,
• İşe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek,
• Eğitim, oryantasyon, performans ve kariyer yönetimi süreçlerini yönetmek,
• Personel özlük yapısının denetim ve kontrolünü sağlanmak,
• Ücret, Bodro, PDKS ve Puantaj uygulamalarının kontrol ve denetimini sağlamak,
• İşyeri disiplin kurallarını iş hukukuna uygun olarak yürütmek,
• Prosedürler, yönetmelikler, organizasyon şemaları, görev tanımları gibi organizasyonel gelişim süreçlerini yapılandırmak ve uygulamak,
• KVKK’nın İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik olan çalışmalarını yürütmek,
• İşkur süreçlerini yürütmek,
• Sorumlu olduğu ekibi yönetmek,
• Yapılan bütün çalışmalarla ilgili aylık raporlar hazırlamak ve yönetime sunmak.