Hakkımızda

1984 yılında İzmir’de kurulan ve bugün İzmir merkez ofisinin yanında, İstanbul, Ankara ve İzmir’de üç kitabevi, Türkiye’nin her köşesinde 200’ün üzerinde zincir, perakende ve internet satış kanallarıyla sektör liderlerinden biri hâline gelen Tudem Yayın Grubu olarak çocuk, genç ve yetişkin olmak üzere her yaştan okura ulaşmayı hedefliyoruz. Bu amaçla nitelikli içeriğin estetik bir tasarımla sunulmasını önemseyen, disiplinler arası çalışmaya değer veren ve zaman zaman klasik kitap formlarını aşmaya çalışan bir yaklaşımla, okurunu üretim sürecinin merkezine koyan bir anlayışla çalışıyoruz.

Eğitim ve Kültür Yayıncılığı konusunda faaliyet gösteren firmamızın merkez ofisinde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Yan Haklar

-        Ulaşım yardımı

-        Yemek/Yemek kartı

-        Tamamlayıcı sağlık sigortası ve hayat sigortası

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, İşletme ve benzeri bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli
• Çalışma hayatı mevzuatları (4857, 5510, 6331…) hakkında bilgi sahibi
• İşe alım; seçme - yerleştirme süreçlerine hâkim
• Bordro, tahakkuk, puantaj ve personel özlük süreçlerine hâkim
• Performans yönetimi, organizasyonel gelişim ile kariyer yönetimi/planlama gibi temel İK süreçlerinde görev almış
• Puantaj, PDKS ( Personel Devam Kontrol Sistemi ) konusunda deneyimli
• MS Office ve ERP(tercihen Logo) programlarını etkin kullanabilen
• İnsan kaynakları raporlama ve istatistik çalışmalarına hâkim
• Planlama, koordinasyon, takip ve raporlama, problem çözme, zaman yönetimi, sonuç odaklılık ve karar verme yetenekleri gelişmiş
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın ve insan ilişkilerinde başarılı,
• Askerliğini tamamlamış (erkek adaylar için)

Görev ve Sorumluluklar

• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde yönetmelik, prosedür ve talimatları yenilemek/oluşturmak ve etkin bir şekilde uygulanıp geliştirilmesini sağlamak
• Çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek
• Çalışan motivasyonuna yönelik sosyal ve kültürel faaliyetleri planlamak ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak
• Seçme ve Yerleştirme, Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme süreçlerini yönetmek
• Şirket içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek
• Performans değerlendirme sisteminin uygulanması, geliştirilmesi ve takibi süreçlerini yürütmek
• Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenlemek ve arşivlemek, personelin ihtiyacı olan resmi belgeleri hazırlamak
• Yıllık İzin ve Devamsızlık (PDKS) takibini yapmak
• İcra, avans, TSS, Yaşam Sigortası, Yol, Yemek Kartı ve otomatik BES ödemelerinin takibinin yaparak mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk ettirmek
• Çalışanların sağlık sigortası bildirimleri yapmak ve poliçe giriş-çıkışlarını kontrol/takip etmek
• Aylık bordro icmal ve raporlarını düzenlemek
• İnsan Kaynakları KPI’larına ait haftalık-aylık raporlamaları yapmak
• Resmi kurum ve kuruluşlarla yasal yazışmaları yapmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek
• İşe alım ve işten çıkış süreçlerinin şirket politikaları ve yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülmesini sağlamak
• Yasal bildirimlerin (E-SGK, MUH1003B, İşKur, İşe giriş, İşten çıkış) zamanında yapılmasını sağlamak
• Dava ve diğer tüm hukuki süreçleri yasal süreler dâhilinde, şirket avukatıyla birlikte, takip etmek ve gerekli evrakları hazırlamak
• Savunma-Uyarı ve İşten ayrılma süreçlerini (İstifa, İş Sözleşme Feshi, Emeklilik vb.) hukuki açıdan takip etmek ve prosedüre uygun gerçekleştirmek
• Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularında araştırma, analiz, raporlama, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek