Satış Lideri-İş Makineleri (Adana)

TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş.

Türkiye’nin üretim öncülerinden TürkTraktör, endüstriyel hayatına 1954 yılında başlamış ve yıllar içerisinde yükselen bir grafikle, bugün gelinen noktada başta Kuzey Amerika ve Avrupa olmak üzere şimdiye kadar 125’ten fazla ülkeye yaptığı ihracatla ülkemizin önemli kuruluşlarından biri olmuştur.

Türk otomotiv sektörünün ilk üretici kuruluşu olan TürkTraktör’ün kurumsal yapılanmasını, ülkemizde güvenin bir diğer ifadesi olan Koç Holding ve dünyanın en büyük traktör ve zirai ekipman üreticilerinden CNH Industrial ortaklığı oluşturmaktadır.

“Tarımı ve Şehirleri Dönüştürür, Geleceğe Hazırlar” amacı doğrultusunda faaliyetlerine devam eden TürkTraktör, faaliyet gösterdiği sektör ve etki alanlarını geleceğe hazır hale getirmek için dönüşüme öncülük ederek ülkesi, müşterileri, çalışanları, bayileri, tedarikçileri ve hissedarları için değer yaratmaktadır.

TürkTraktör İnsan Kaynakları stratejisi olarak, sürekli geliştirdiğimiz insan kaynakları uygulamalarımız ve yürüttüğümüz iş birliklerimizle; çalışanlarımızın yaşadığı deneyime değer katarak, “En önemli sermayemiz insan” felsefesini yıllardır kesintisiz olarak devam ettirmekteyiz.

Rol: Satış Lideri-İş Makineleri (Adana)

Çalışma Şekli/Lokasyon: Tam zamanlı / Adana

Çalışma Modeli: Hibrit

Bu rolün sorumlulukları nelerdir?

• Bölgesindeki müşterilere yönelik Case Marka iş makinelerinin satış faaliyetlerini yürütmek ve çapraz satış imkanlarını fırsat olarak değerlendirmek
• Müşteri ziyaretleri gerçekleştirmek
• İş makinesi iş biriminin strateji ve hedeflerinin hayata geçirilmesi yönünde süreçlerde rol almak ve günlük operasyonel faaliyetleri gerçekleştirmek
• Sorumluluğunda bulunan bölgelerde belirlenmiş satış hedefleri doğrultusunda iş makinelerinin satış ve müşteri yönetimi ile her türlü iş geliştirme sürecini yürütmek
• Aktif olarak müşteri ziyaretleri gerçekleştirerek, mevcut ve potansiyel müşteriler ile sürdürülebilir profesyonel ilişkilerin geliştirilmesini sağlamak
• Pazar araştırmaları yaparak bölgesindeki gelişmeleri ilgili tüm takımlarla paylaşmak ve diğer takım ve bölümlerden gelen ihtiyaçlar doğrultusunda bölgesindeki faaliyetleri gerçekleştirmek
• Müşterilerin ihtiyaçlarına en etkin çözümü sunacak şekilde iş analizi yapmak ve değer yaratmak
• Kamu kurumları ile olan ilişkilerin geliştirmek ve ihale takiplerini yapmak
• Yeni müşteri sayısını ve yeni pazarları artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek
• Müşteri şikâyetlerini proaktif şekilde çözümlenmek, müşteri memnuniyetini sağlamak ve memnuniyetin artırılmasına ve müşteri aidiyetinin geliştirilmesine yönelik bölümler arasında iş birliği geliştirilmesini koordine etmek

Bu rolde aranılan genel nitelikler nelerdir?

• Üniversitelerin İşletme, Ekonomi ve Mühendislik bölümlerinden mezun
• İş Makineleri sektöründe satış alanında tercihen en az 3 yıl tecrübeli
• Çevik çalışma yöntemleri dahilinde takım oyuncusu olma ve içinde bulunduğu takım ve fonksiyonun tüm süreçlerinde iş birliği geliştirme konusunda istekli
• Üst-Orta düzey İngilizce bilgisine sahip
• Seyahat esnekliği olan ve aktif araç kullanabilen

Takım çalışması ve işbirliğine yatkın, iletişimi güçlü, öğrenme çevikliğine sahip, değişime açık ve problem çözme becerisi kuvvetli, sorumluluk almayı seven, analitik düşünebilen ve dinamik çalışmaya adapte olabilecek biri olduğunu düşünüyorsan başvurunu bekliyoruz! ??

İmkânlarımız

• Çevik (Agile) Scrum/Kanban metodolojisi ile çalışma imkanını deneyimleme
• Live Drive Oryantasyon Programı
• İç Koçluk/Mentorluk Süreci, Tersine Mentorluk Süreci
• Koç Akademi eğitim gelişim fırsatları
• Teknik ve davranışsal eğitimler içeren Gelişim Planlama Süreci
• TürkTraktör içinde ve diğer Koç Grubu şirketleri arasında rotasyon imkanı
• Çeşitli çevik projelerde yer alarak farklı yetkinliklerini geliştirme imkanı
• Şirket içerisinde geliştireceğin projeler ile “İz Bırakanlar” dan olma ve ödül imkanı
• Eğlenceli aktiviteler ve şenlikler ile keyifli bir çalışma ortamı

Yan Faydalarımız

• Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı
• Özel/tamamlayıcı sağlık sigortası
• KoçAilem Programı
• Sosyal Destek Ödemeleri
• Çeşitli Spor ve Hobi Kulüpleri
• Flextra Esnek Yan Fayda Programı
• Uzaktan çalışmada TokenFlex desteği
• Esnek çalışma saatleri
• Online psikolog desteği

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Günümüzde çalışanlar fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığın kurum kültürünün bir parçası olduğu şirketlerde çalışmayı tercih ediyorlar. Diğer yandan, çeşitlilik ve kapsayıcılığı gündemine alan şirketlerin daha yenilikçi ve daha başarılı olduklarını biliyoruz. TürkTraktör kurum kültürü ve iş yapış şeklinin bir parçası olan çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri aynı zamanda, insan kaynakları yönetiminin de temelini oluşturuyor. Din, dil, ırk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş ve engel durumlarından bağımsız olarak tüm çalışanların TürkTraktör’de farklılıklarıyla var olmalarının bir zenginlik olduğuna inanıyoruz.

Sürdürülebilirlik

TürkTraktör olarak, gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak için çevreye ve topluma saygılı bir şirket olma hedefiyle faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz. Bu doğrultuda, 2022 yılında hayata geçirdiğimiz sürdürülebilirlik stratejimiz Geleceğe Etki ile aşağıdaki?dört alana odaklanmaktayız:

• Gelecek için Etkili Liderlik
• İnovasyon Gücü ve Geleceğin Yetkinlikleri
• Sorumlu Operasyonlar ve Ürünler
• Geleceğin Tarımı

Detaylar için websitemizi ve sosyal media platformlarımızı ziyaret edebilirsin