Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Yataş Grup

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun(Endüstri Mühendisliği tercih sebebidir)
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde en az 6 yıl tecrübeli
• Tercihen sistem, süreç ve ekip yönetimi konularında en az 1 yıl tecrübeli
• İş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış
• Analiz etme, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip
• İletişim becerileri güçlü, çözüm ve sonuç odaklı, ekip çalışmasına yatkın ve pozitif
• İyi derecede İngilizce bilen
• MS Office uygulamalarını çok iyi kullanan

İŞ TANIMI

• Organizasyonun genel sağlığını ve etkinliğini iyileştirmek amacıyla işlevsel veya organizasyonel sorunların belirlenmesi ve çözmek için projelerin yönetilmesi
• İnsan Kaynakları süreçlerini organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda tasarlanması ve sürekli iyileştirilmesi
• İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin yazılması, yenilenmesi süreçlerinde rol alması
• İnsan kaynakları dijitalleşme projelerinin yürütülmesi
• Performans ve ödüllendirme süreçlerinin tasarım ve uygulamasında yer alması
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki çalışmaların yürütülmesi ve iş kolları ile iş birliği içerisinde çalışılması
• Danışman rolünü ve organizasyon teorisini kullanarak organizasyonun vizyon, yetkilendirme, öğrenme ve problem çözme süreçlerinin iyileştirilmesi
• Şirket iş çıktılarını gerçekleştirmek için en verimli yöntemleri tasarlamak amacıyla organizasyonel yapıların, sorumlulukların, ekip çalışmasının, görevli kişilerin yeteneklerinin, iş veya işletme prosedürlerinin, raporlama ilişkilerinin, süreçlerin ve iş akışının analizlerinin yürütülmesi
• Organizasyon şemalarının güncel olmasının sağlanması, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisinin belirlenmesi
• Şirket norm kadrosunun verimliliğinin, etkinliğinin ölçülmesi ve iyileştirilmesi için gerekli çalışmaların yürütülmesi
• Sistemlerin tasarlandığı gibi uygulandığından ve tatmin edici bir şekilde çalıştığından emin olmak için operasyonel ve organizasyonel etkinlik incelemelerinin gerçekleştirilmesi
• Sorumluluk alanındaki yıllık bütçenin işleyişinin konsolide edilmesi, fatura mutabakatının sağlanması, kar ve zararın hedeflere göre değerlendirilmesinin sağlanması, sözleşme şartlarına uygunluğu izlemek amacıyla ilgili iş birimleriyle koordineli bir şekilde çalışılması
• İş değerlendirme ve kademelendirme süreçlerini koordine edilmesi ve kolaylaştırılması
• İK analitiğinin tasarlanması ve uygulanması

süreçlerinde görev alacak  ‘ ORGANİZASYONEL GELİŞİM YÖNETİCİSİ ' takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.