İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
221 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Başvuru Sayısı
221 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
"Önce kalite" anlayışıyla gelişen, saygın ve lider yerli markalar arasına giren Yurtbay Seramik; ülkemizdeki kesintisiz gelişiminin yanı sıra, dünyanın en büyük satış zincirlerinin işbirliği yaptığı, 50 den fazla ülkeye ihracat gerçekleştiren uluslararası bir markadır.
Seramik ve Yapı Kimyasalları alanında üretim yapan, sektöründe öncü firmamızın Eskişehir üretim kampüsünde"İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı" pozisyonu için aşağıdaki niteliklere sahip çalışma arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER:
- Üniversitelerin lisans, tercihen alanında lisansüstü programlarından mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıllık deneyime sahip,
- İş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
- İşe alım ve oryantasyon süreçlerinde tecrübe sahibi,
- Eğitim süreçlerine hâkim,
- SAP HR modülü ile MS Office programlarını iyi seviyede bilen,
- Planlama, organizasyon ve raporlama yeteneği güçlü,
- İletişim becerileri güçlü ve ekip çalışmasına yatkın,
- İş takibi konusunda dikkatli ve titiz,
- Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,
- Çalışma motivasyonu ve iş disiplini yüksek,
- Aktif olarak araç kullanabilen,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Eskişehir veya Bozüyük' de ikamet eden/edebilecek.
İŞ TANIMI:
- Seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek (İş ilanlarını hazırlamak, başvuruları incelemek, mülakatları gerçekleştirmek ve referans kontrollerini yapmak),
- Oryantasyon süreçlerinde aktif rol almak,
- İş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak,
- Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
- Sektördeki ve organizasyondaki gelişmeler ve ihtiyaçlara yönelik eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek ve takibini yapmak,
- Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
- Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak,
- Öneri sistemi, takdir ve ödüllendirme sistemi vs. gibi konuların takibini yapmak, yeni sistemler kurmak,
- Staj programlarını yürütmek.
Aday Kriterleri
Hakkımızda
YURTBAY SERAMİK Yurtbay Seramik, üretime 1996 yılı sonunda 3,5 milyon metrekare yıllık kapasite ile başlamıştır. 1999 yılında tamamlanan, üçüncü piş
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiYan Haklar
Servis, Yemekhane.