Performans ve Kariyer Yönetim Uzmanı (Dönemsel)

Viennalife Emeklilik ve Hayat A.Ş.

Faaliyetlerine 1998 yılında Ankara Emeklilik ve Hayat adıyla başlayan şirketimiz, 2008 yılında Aegon Grup tarafından satın alındıktan sonra hayat sigortacılığı alanında toplumumuzun ihtiyaç duyduğu bir marka olma amacıyla yola çıkmış ve bu süreçte benzersiz ürünleri ve yenilikçi yaklaşımıyla sektörde birçok ilki gerçekleştirerek, en hızlı büyüyen hayat sigorta şirketi olma başarısını elde etmiştir. Nisan 2022'de 30 ülkede faaliyet gösteren 50 sigorta şirketi ve 25.000'den fazla çalışanıyla Viyana merkezli Avrupa'nın önde gelen sigorta grubu "VIENNA INSURANCE GROUP" ailesine katılan şirketimiz, altı ay sonra Ekim 2022'de Viennalife Emeklilik ve Hayat A.Ş. olarak adını değiştirmiştir.

Türkiye pazarına giriş yaptığı günden bu yana sektöre kazandırdığı yenilikçi hayat sigortası ürünleri, dijital satış süreçleri, insan odaklı hizmet anlayışı ile birçok konuda değişimin öncüsü olan şirketimiz neredeyse, sadece kredi hayat ürününden ibaret olan hayat sigortacılığının bugünkü konumuna gelmesinde öncülük etmiştir. Sektöre kazandırdığı, “Prim İadeli” gibi yenilikçi ürünlerin yanı sıra, sunduğu benzersiz esneklikler ile müşteri deneyim yolculuğuna yeni bir soluk getirmiştir

İnsana, teknolojiye, akıllı iş süreçlerine ve dağıtım kanallarına yaptığı yatırımlardan aldığı güç ile en hızlı büyüyen hayat sigorta şirketi olma başarısını yakalayan şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı için bizimle birlikte daha büyük başarılara imza atma heyecanını taşıyacak , 6 ay dönemsel olarak bizimle görev alacak bir çalışma arkadaşı arıyoruz.

Görev Tanımı

Kariyer Yönetimi ve Performans Değerlendirme süreçlerine destek olunması

İnsan kaynakları uygulamalarını araştırmak, uygulanabilecek yeni öneriler geliştirilmesi

Management Trainee programının yürütülmesi ve süreç takibi

Kurumun insan kaynakları prosedür ve stratejilerinin yazılması ve güncellenmesi

Kariyer ve performans süreçlerine ilişkin raporlama faaliyetlerinde bulunulması

Rotasyon faaliyetlerinin belirlenmesi

Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım ve organizasyonel gelişim konularına yönelik aksiyonların alınması

Tutundurma stratejileri geliştirmek ve gerekli aksiyon planlarının oluşturulması,

Yetenek Yönetim Sistemi doğrultusunda şirket yedekleme planlamalarına destek olunması

İnsan Kaynakları Projelerine destek olunması

Sektörel gelişmelerin takip edilmesi

Aranan Nitelikler

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Endüstri Mühendisliği veya İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,

Tercihen Yüksek Lisans mezunu,

Tercihen Sigortacılık ya da Bankacılık alanında İK fonksiyonlarında deneyimli

İnsan Kaynakları alanında en az 6 yıl tecrübeli,

Çok iyi derecede İngilizce konuşma ve yazma bilgisine sahip,

Kariyer Yönetimi, Performans Değerlendirme ve İşe Alım fonksiyonlarında deneyimli

Çözüm odaklı ve analitik düşünce yapısına sahip,

Planlama ve raporlama becerisi gelişmiş

Sonuç odaklı ve iletişim kabiliyeti yüksek,

İleri derecede MS Office programlarını kullanabilen